1. Schritt

Wir erstellen auf Basis Ihrer Vorgaben und Wünsche eine Stellenbeschreibung. Das Anforderungsprofil umfasst die fachliche (hard skills) und die soziale (soft skills) Kompetenz der zu besetzenden Stelle.

2. Schritt

Bei der Personalsuche werden alle Möglichkeiten ausgeschöpft, um geeignete Kandidaten zu finden: Unsere interne Bewerberdatenbank steht hier genauso zur Verfügung wie Stellenanzeigen in Tageszeitungen oder im Internet, das AMS, private Arbeitsvermittler oder die Suche per Direktansprache.

3. Schritt

Wir analysieren und selektieren die Bewerbungsunterlagen und treffen eine Vorauswahl auf Basis der fachlichen Kompetenz der Bewerber (hard skills).

4. Schritt

Wir führen Interviews mit den potenziellen Kandidaten und achten dabei überwiegend auf die soziale Kompetenz (soft skills).

5. Schritt

Die Unterlagen und die Gespräche werden ausgewertet und auf zwei bis drei Kandidaten reduziert.

6. Schritt

Wir präsentieren Ihnen die geeigneten Kandidaten und informieren Sie ausführlich über die Ergebnisse unserer Vorauswahl. Sie entscheiden mit wem Sie ein persönliches Gespräch führen wollen.

7. Schritt

Nach ausführlichen Gesprächen entscheiden Sie selbst welche oder welchen Bewerber Sie einstellen möchten. Gerne stehen wir Ihnen bei der Entscheidung beratend zur Seite.