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Mit Coaching Stärken erkennen und beruflichen Erfolg forcieren

Coaching ist eine Art Wegbegleitung, bei der die Begabungen, Fähigkeiten und Möglichkeiten eines Klienten offengelegt werden. Im Gegensatz zur Beratung, bei der der Berater Lösungen präsentiert, unterstützt der Coach seinen Klienten, Konflikte selbstständig zu lösen und sich selbstbestimmt zu entwickeln. Das funktioniert auch auf der beruflichen Ebene. Wann Coaching im Job sinnvoll ist und wie es funktioniert – lesen Sie mehr!

Was ein guter Coach kann

Ein Coach erfüllt mehrere Aufgaben. Er bringt seine Klienten auf den Weg und gibt notwendige Hinweise, die die Lösungsfindung erleichtern. Gleichzeitig motiviert er seinen Klienten, sein Bestes zu geben, um sich besser zu fühlen, Ziele zu benennen und auch zu erreichen. Coaching hilft auch, neue Verhaltensweisen zu entwickeln und zu üben, auf Kurs zu bleiben und sie zu verinnerlichen. Coaching ist keine Therapie, es hat auch keine beratende Funktion und ist auch kein Training. Stattdessen muss ein guter Coach einen Klienten in seiner Individualität wahrnehmen, ihn achten und würdigen und ihn annehmen, wie er ist, mit seinen Stärken und Schwächen. Ein guter Coach begegnet seinem Klienten mit Achtsamkeit und respektiert seine Grenzen und Bedürfnisse. Er weiß um das Entwicklungspotenzial jedes Menschen, das ihm innewohnt, und auch das seines Klienten. Diese Aspekte sind insbesondere dann wichtig, wenn ein Klient seinen Weg aufgrund einer persönlichen Krise nicht mehr sieht. Der Coach wird ihm in dieser Situation die Verantwortung für sein Handeln lassen und ihm Entscheidungen nicht abnehmen, denn ein Coach ist kein Guru!

 

In welchen beruflichen Situationen Coaching helfen kann

Coaching kann in unterschiedlichen beruflichen Situationen hilfreich sein, als Coaching für Berufseinsteiger, zur beruflichen Neuorientierung oder für die Entwicklung der Karriere.

 

1. Coaching für Berufseinsteiger

Nicht jeder Schulabgänger oder Hochschulabsolvent weiß, wohin die berufliche Reise gehen soll. Das kann daran liegen, dass Betroffene ihre Stärken, Fähigkeiten und Neigungen nicht kennen, nicht realistisch einstufen oder sich einfach zu wenig zutrauen. Andere wiederum folgen bezüglich der Berufswahl oder der Ausbildung einem Sicherheitsempfinden, das getragen ist von der Vernunft und nicht von dem persönlichen Wunsch und der Leidenschaft. Mancher Berufswunsch scheint auch viel zu weit weg und scheinbar unerreichbar zu sein.
Bei diesen und anderen Konstellationen kann ein Coaching sinnvoll sein, in dem die Fähigkeiten und das Entwicklungspotenzial eines Klienten offengelegt, Fragen aufgeworfen und mögliche Lösungen mit Unterstützung des Coachs erarbeitet werden. Mit Hilfe einer Bestandsanalyse werden vorhandene Ressourcen benannt, Werte, Stärken und die persönliche Leidenschaft konkretisiert. Das Coaching für Berufseinsteiger kann sich auch auf den Bewerbungsprozess, auf die ersten Arbeitstage und auf die Ausbildung oder das Studium ausdehnen.

 

2. Coaching zur beruflichen Neuorientierung

Es gibt verschiedene Gründe, sich beruflich neu zu orientieren. Manche merken mitten im Berufsleben, dass sie das, was sie bisher getan haben, so nicht mehr tun möchten, oder dass sie schon lange nicht mehr mit Freude zur Arbeit gehen. Andere träumen davon, ihr Hobby zum Beruf und sich selbstständig zu machen. Das passiert häufig dann, wenn die familiäre Verantwortung weniger geworden ist, weil die Kinder aus dem Haus sind. Auch ständige Querelen mit Vorgesetzten oder Kollegen können den Wunsch nach einer beruflichen Neuorientierung bedingen. Manchmal ist es auch ein Burnout, der zum Umdenken und Handeln zwingt. Wieder andere möchten es noch einmal wissen und etwas Eigenes auf die Beine stellen. Tatsächlich ist es nie zu spät, sich beruflich neu zu orientieren. Es ist auch eine Frage des Mutes, lang gehegte Träume umzusetzen, da es viele Wenn´s und Aber´s gibt, die die Umsetzung in Frage stellen, ja geradezu boykottieren.

In diesen und anderen Situationen kann ein Coaching überaus hilfreich sein. Eine ausführliche Analyse über die persönlichen Ressourcen, Stärken und Leidenschaften dient einer soliden Standortbestimmung. Im Coaching können berufliche Träume gedanklich in allen Facetten durchgespielt und auf ihre Umsetzbarkeit überprüft werden. Mit einem Coach an der Seite ist es außerdem möglich, eine individuelle Strategie für das zu erreichende Ziel, die ersten Schritte sowie für die Zwischenschritte zu entwerfen.

3. Coaching für die Entwicklung der Karriere

Ebenfalls nicht erfüllend ist die berufliche Situation für diejenigen, die ihr Karriereziel klar vor Augen haben und es aus unterschiedlichen Gründen nicht erreichen können. Manchmal sind die Karrierechancen im Unternehmen begrenzt, weil sie vonseiten der Unternehmensführung nicht gefördert werden oder einfach kein Entwicklungspotenzial vorhanden ist. Manchmal fehlt es an persönlichen Ressourcen, deren Erwerb für das Erreichen des Karriereziels notwendig ist. Wiederum andere trauen sich nicht, ihre Karriereziele im Unternehmen voranzutreiben.

Dann kommt es im Coaching darauf an, die Ist-Situation sowie die vorhandenen Ressourcen zu analysieren und das Karriereziel zu konkretisieren. Anschließend werden die weiteren Schritte entwickelt und festgelegt, die notwendig sind, um dieses Ziel zu erreichen. Im Ergebnis können das ein Unternehmenswechsel, eine Zusatzausbildung, Weiterbildungsmaßnahmen oder ein zielstrebigeres Verhalten sowie eine veränderte Eigendarstellung im derzeitigen Unternehmen sein.

 

Als Business-Coach mit einer Ausbildung im systemischen Coaching arbeite ich mit Führungskräften und Unternehmern in den genannten Bereich ebenso wie in den Bereichen Change Management, Entwicklungsprozesse und Selbstmanagement. Mit Hilfe eines Coachings können Sie Entwicklungsprozesse anstoßen, mit Selbstmanagement die persönlichen und fachlichen Fähigkeiten verbessern und mit Change Management auf notwendige oder von Ihnen gewünschte Veränderungen reagieren. Ihr Martin Hagen

 

Im persönlichen Gespräch mit Martin Hagen erzählt der erfahrene Coach Wolfgang Titze wie Coaching funktioniert und wer es nutzt.

 

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Mit Coaching Stärken erkennen und beruflichen Erfolg forcieren

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